विवरण

लैंगिक वेतन अंतर या लैंगिक वेतन अंतर पुरुषों और महिलाओं के लिए पारिश्रमिक के बीच औसत अंतर है जो कार्यरत हैं महिलाओं को आम तौर पर पुरुषों की तुलना में कम भुगतान किया जाता है भुगतान अंतराल के दो अलग-अलग माप हैं: गैर-समायोजित बनाम समायोजित वेतन अंतर बाद में आम तौर पर घंटों में काम करने में अंतर होता है, चुने गए व्यवसायों, शिक्षा और नौकरी का अनुभव दूसरे शब्दों में, समायोजित मान प्रतिनिधित्व करते हैं कि महिला और पुरुष उसी काम के लिए कितने बनाते हैं, जबकि गैर-समायोजित मूल्य दर्शाते हैं कि औसत पुरुष और महिला कुल में कितने बनाते हैं। संयुक्त राज्य अमेरिका में, उदाहरण के लिए, गैर-समायोजित औसत महिला का वार्षिक वेतन औसत व्यक्ति के वेतन का 79-83% है, जो समायोजित औसत वेतन के लिए 95-99% की तुलना में है। कानूनी, सामाजिक और आर्थिक कारकों के लिए अंतर लिंक के कारण इनमें बच्चे, माता-पिता की छुट्टी, लैंगिक भेदभाव और लैंगिक मानदंड शामिल हैं इसके अतिरिक्त, लैंगिक वेतन अंतर के परिणाम व्यक्तिगत शिकायतों को पार करते हैं, जिससे कम आर्थिक उत्पादन, महिलाओं के लिए कम पेंशन और कम सीखने के अवसर होते हैं।